INSTRUÇÕES INSTRUÇÕES:

Como posso criar uma mensagem personalizada para um novo funcionário de [função] que destaque seus pontos fortes e contribuições únicas para a equipe da [tipo de empresa], ao mesmo tempo em que o faz se sentir valorizado e apoiado em sua nova função?

Qual seria uma boa mensagem para dar as boas-vindas a um novo funcionário da equipe da [detalhes da empresa] e fornecer uma breve visão geral da cultura, dos valores e dos objetivos da nossa empresa?

Como posso criar uma experiência de integração divertida e envolvente para um novo funcionário na [tipo de empresa], que inclua oportunidades para que ele conheça seus colegas, se familiarize com a cultura da empresa e entenda seu papel e responsabilidades na [função]?

Como posso criar uma mensagem para um novo contratado para [função], que demonstre nosso comprometimento da [tipo de empresa] com diversidade, equidade e inclusão, e que faça com que ele se sinta bem-vindo e valorizado como membro da nossa equipe?

PROMPTS ABERTOS:

1. "Imagine que você está contratando um novo representante de atendimento ao cliente. Quais são algumas das principais habilidades e qualidades que você procuraria em um candidato? Que perguntas você faria para avaliar sua capacidade de lidar com consultas de clientes e resolver problemas?"
2. "Você está contratando um novo desenvolvedor de software. Quais habilidades técnicas e experiência são importantes para esta posição? Que perguntas você faria para avaliar suas habilidades de codificação e resolução de problemas?"
3. "Imagine que você está contratando um novo gerente de marketing. Que experiência e qualificações são essenciais para essa função? Que perguntas você faria para avaliar o entendimento deles sobre seu mercado-alvo e sua capacidade de desenvolver estratégias de marketing eficazes?"
4. "Você está contratando um novo representante de vendas. Quais características e qualidades você procuraria em um candidato para essa posição? Quais perguntas você faria para avaliar suas habilidades de comunicação e persuasão, bem como sua capacidade de atingir metas de vendas?"
5. "Imagine que você está contratando um novo gerente de recursos humanos. Que experiência e qualificações são essenciais para essa função? Que perguntas você faria para avaliar o entendimento dele sobre as melhores práticas de RH e sua capacidade de gerenciar relações com funcionários?"
6. "Você está contratando um novo contador. Quais habilidades técnicas e experiência são importantes para esta posição? Que perguntas você faria para avaliar o conhecimento deles sobre princípios contábeis e sua capacidade de analisar demonstrações financeiras?"
7. "Imagine que você está contratando um novo designer gráfico. Que experiência e qualificações são essenciais para essa função? Que perguntas você faria para avaliar suas habilidades criativas e sua capacidade de trabalhar colaborativamente com outros membros da equipe?"
8. "Você está contratando um novo gerente de projeto. Quais características e qualidades você procuraria em um candidato para essa posição? Quais perguntas você faria para avaliar suas habilidades de liderança e organização, bem como sua capacidade de gerenciar prazos e orçamentos?"
9. "Imagine que você está contratando um novo assistente administrativo. Quais habilidades e qualidades são importantes para essa função? Que perguntas você faria para avaliar suas habilidades organizacionais e sua capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prioridades?"
10. "Você está contratando um novo analista de dados. Quais habilidades técnicas e experiência são importantes para esta posição? Que perguntas você faria para avaliar sua capacidade de analisar e interpretar dados, bem como sua experiência com ferramentas e técnicas de visualização de dados?"